Volleyball Danmark

Sund klubkultur: Aktivt arbejde med værdier

Volleyballklubber er verdens dejligste sted at være – dog skal dette plejes, og bestyrelse og trænere skal løbende forholde til sig til om de kulturer, der langsomt oparbejdes i foreningen, er dem man gerne vil fremme. 

:


Der kan desværre også opstå uhensigtsmæssige handlinger i ethvert godt miljø.

Vi vil i de kommende uger sætte fokus på klubkulturer. Vi vil komme ind på konkrete cases med kulturer, der styrker fællesskab og fastholdelse, men også rette pilen mod kulturer, der kan have betydning for frafald i sporten. Ofte er det små handlinger, som kan reguleres ved at få fokus på klubbens værdier.

Forskning og erfaring viser, at kulturer der understøtter, anerkender og inkluderer spillere, har størst effekt på trivsel, engagement og fastholdelse.
En sund klubkultur skaber motivation, tryghed og lyst til at blive i fællesskabet – også når resultaterne svinger.

Modsat kan kulturer, der er præget af kontrol, udskamning eller ensidigt resultatorienteret fokus medfører mistrivsel og i sidste ende frafald.

Det er centralt at påpege, at disse kendetegn er tydelige uagtet om man spiller på bredde- eller eliteniveau.

I vores værktøjskasse har vi samlet eksempler på, hvorledes handlinger kan understøtte en udviklende eller hæmmende kultur. Kan du se dig selv i nogle af handlingerne?

Som nævnt indledningsvis kan uhensigtsmæssig adfærd opstå i selv de bedste miljøer. Husk altid som leder, træner, spiller eller forælder at være opmærksom på ikke at falde i fælden med at konkludere, at alt er i orden fordi:

  • “Vi har ingen indberetninger om dårlig adfærd.”
  • “Vi er for små til at have den slags problemer.”
  • “Sport kræver, at man er tough for at vinde.”

Forskningen viser:

  • Stilhed betyder ikke fravær af problemer. Når kulturen bliver tryg, stiger antallet af henvendelser – fordi flere tør sige noget.
  • Åbenhed skaber tillid. At anerkende fejl og tage hånd om dem styrker klubbens omdømme.
  • Det, vi i sporten kalder “tough coaching”, kan i andre miljøer opfattes som mobning.

Volleyball Danmark anbefaler

  • Klubbens ledelse skal være synlig omkring, hvilken kultur der ønskes i klubben.
  • Hav en trivselsansvarlig i klubben, som er nem at gå til for spillere, trænere og andre. Kontaktoplysninger skal fremgå tydeligt på klubbens kommunikationsplatforme/hjemmeside
  • Er I i tvivl – så reager. Tag enten fat i andre i klubben, kontakt Volleyball Danmark eller DIF.

Du kan altid kontakte Volleyball Danmarks trivselsansvarlig Christina Juhl (chr@volleyball.dk eller mobil 51923254) for vejledning eller henvisning til rette ressourcefolk.

Del nyhed

LÆS OGSÅ